‘성희롱 방지 조직 문화 진단’으로

공공부문 성희롱 재발 방지 강화

- 19일(수)~20일(목), 2025년 성희롱 방지 조직 문화 진단 선정기관 대상 사업설명회 개최 -

- 올해 선정된 101개 기관 대상 조직 문화 진단 실시

여성가족부는 한국여성인권진흥원과 함께 19일(수)과 20일(목) 오전 10시 「2025년 성희롱 방지 조직 문화 진단 사업 설명회(이하 설명회)」를 온라인으로 개최합니다.

설명회에는 성희롱 방지 조직 문화 진단 선정기관 관계자 등 100여 명이 참석하여, 올 한해 조직 문화 진단 사업의 중점 추진 방향을 공유합니다.

여성가족부는 공공부문의 성희롱 재발방지를 위해 국가기관, 기초‧광역 지자체와 공공기관을 대상으로 조직 문화를 진단하고, 이를 바탕으로 개선사항을 권고하고 있습니다.

참여 기관은 성희롱 방지 규정 및 사건 대응체계, 예방활동의 충실성, 구성원의 성희롱 관련 인식‧경험‧대처능력 등 조직 문화 전반에 걸쳐 상담‧법률‧노무 등 관련 분야 전문가의 진단을 받게 됩니다.

여성가족부와 한국여성인권진흥원은 지난 2월에 실시한 성희롱 방지 조직문화 진단 수요조사 결과를 반영해 올해 국가기관, 공공기관 등 101개* 기관을 우선 선정하여 지원할 계획입니다.

향후 진단 결과와 개선권고 사항을 통보받은 기관은 이를 바탕으로 개선계획을 수립‧제출하여야 하며, 여성가족부는 각 참여기관의 개선계획 이행을 점검(모니터링)할 예정입니다.

지난해에는 총 115개* 기관을 대상으로 조직문화를 진단하여, 기관의 특성에 맞는 개선과제를 도출하고 기관별 진단결과와 함께 개선권고 사항을 통보했습니다.

* 국가기관 15개, 지자체 2개, 공직유관단체 98개 등

각 기관에서는 개선권고 사항을 반영하여 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 성희롱 방지 규정 및 계획 개정, 고충상담창구 운영 체계화, 구성원 대상 안내 강화 등의 노력을 하고 있는 것으로 나타났습니다.

조용수 여성가족부 권익증진국장은 “일터에서의 성희롱을 방지하고, 양성평등한 조직문화 조성을 위해서는 조직의 문화와 개개인의 인식 변화가 필요하다.”라면서 “여성가족부는 진단 결과를 바탕으로 공공부문 성희롱 재발 방지 및 피해자 보호조치 등을 강화하고 지속적으로 개선해 나가겠다.”라고 밝혔습니다.

신보라 한국여성인권진흥원 원장은 “한국여성인권진흥원은 사업 수행기관으로서 참여기관의 성희롱 대응체계 점검을 강화하고, 피해자 보호·지원을 위한 실질적 변화가 이루어지도록 힘쓰겠다.”고 밝혔습니다.